{"id":1270,"date":"2025-04-24T10:56:52","date_gmt":"2025-04-24T10:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mielogroup.com\/?p=1270"},"modified":"2025-05-10T02:56:43","modified_gmt":"2025-05-10T02:56:43","slug":"cessation-of-employment-for-a-foreign-employee-in-singapore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/cessation-of-employment-for-a-foreign-employee-in-singapore\/","title":{"rendered":"Cessation d'emploi d'un employ\u00e9 \u00e9tranger \u00e0 Singapour"},"content":{"rendered":"
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Singapour, en tant que p\u00f4le d'affaires mondial, accueille une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e, notamment des employ\u00e9s expatri\u00e9s. Comprendre les <\/span>proc\u00e9dure de d\u00e9mission et de licenciement<\/b> est indispensable pour garantir le respect de la l\u00e9gislation du travail.<\/span><\/p>

Proc\u00e9dure de d\u00e9mission pour les employ\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 Singapour<\/b><\/p>

Pour d\u00e9missionner d'un emploi \u00e0 Singapour, il faut suivre certaines proc\u00e9dures :<\/span><\/p>

  • Avis \u00e9crit :<\/b> Les employ\u00e9s doivent fournir <\/span>notification \u00e9crite<\/b> envers leur employeur, en respectant les <\/span>d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/b> telles que pr\u00e9vues dans le contrat de travail.<\/span><\/li>
  • D\u00e9lai de pr\u00e9avis :<\/b> G\u00e9n\u00e9ralement <\/span>un mois<\/b>, mais cela peut aller de <\/span>1 jour \u00e0 4 semaines<\/b>. Les employeurs peuvent exiger de leurs employ\u00e9s qu'ils <\/span>respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/b> ou accepter une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/span><\/li>
  • Formalit\u00e9s de sortie :<\/b> Les employ\u00e9s doivent revenir <\/span>biens de l'entreprise<\/b> et r\u00e9gler toutes les questions en suspens.<\/span><\/li>
  • Annulation du permis de travail :<\/b> Il incombe aux employeurs d'annuler le <\/span>Passeport pour l'emploi (PE)<\/b> en informant le <\/span>Minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre (MOM)<\/b>.<\/span><\/li>
  • Certificat de conformit\u00e9 fiscale :<\/b> Les employ\u00e9s \u00e9trangers doivent r\u00e9gler leurs <\/span>obligations fiscales<\/b>. Les employeurs doivent soumettre <\/span>Formulaire IR21<\/b> \u00e0 la <\/span>Autorit\u00e9 fiscale de Singapour (IRAS)<\/b> pour signaler la fin d'un contrat de travail.<\/span><\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Proc\u00e9dure de licenciement des salari\u00e9s \u00e9trangers par les employeurs<\/b><\/p>

    Si l'employeur prend l'initiative de mettre fin au contrat, il doit respecter les <\/span>d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/b> dans le contrat de travail ou verser une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis. Le licenciement peut entra\u00eener <\/span>indemnit\u00e9 de licenciement<\/b> dans certains cas :<\/span><\/p>

    • L'employ\u00e9 travaille depuis <\/span>une exp\u00e9rience professionnelle ininterrompue d'au moins deux ans<\/b>.<\/span><\/li>
    • Licenciement pour <\/span>redondance<\/b>.<\/span><\/li>
    • Non-renouvellement du contrat de travail pour motif \u00e9conomique.<\/span><\/li>
    • R\u00e9siliation pour d'autres motifs.<\/span><\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Indemnit\u00e9 de licenciement<\/b> est g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9 en fonction du salaire de l'employ\u00e9 <\/span>salaires mensuels moyens<\/b> et <\/span>ann\u00e9es d'anciennet\u00e9<\/b>.<\/span><\/p>

      \u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte lors de la cessation d'emploi<\/b><\/p>

      1. Annulation du permis de travail :<\/b> Les employeurs doivent r\u00e9silier le contrat de travail de l'employ\u00e9 <\/span>permis de travail d\u00e9livr\u00e9 par le MOM<\/b> \u00e0 l'int\u00e9rieur de <\/span>une semaine sans fumer<\/b>.<\/span><\/li>
      2. Certificat de conformit\u00e9 fiscale :<\/b> Les employeurs doivent soumettre <\/span>Formulaire IR21<\/b> \u00e0 <\/span>IRAS<\/b> afin d'obtenir l'attestation fiscale avant le d\u00e9part de l'employ\u00e9 de Singapour.<\/span><\/li>
      3. Retenue du paiement final :<\/b> Les employeurs peuvent <\/span>retenir le dernier ch\u00e8que de paie<\/b> jusqu'\u00e0 ce que l'employ\u00e9 fournisse la preuve de <\/span>aucune dette fiscale en cours<\/b> avec IRAS.<\/span><\/li>
      4. Restitution de la carte de permis de travail :<\/b> Les employ\u00e9s sous contrat <\/span>Permis de travail<\/b> doit renvoyer le <\/span>Envoyer la carte EP au MOM dans un d\u00e9lai de sept jours<\/b> de cessation.<\/span><\/li><\/ol>

        \u00a0<\/p>

        Conclusion<\/b><\/p>

        Naviguer dans l'espace <\/span>proc\u00e9dure de d\u00e9mission et de licenciement<\/b> pour les employ\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 Singapour, il est n\u00e9cessaire de se conformer \u00e0 <\/span>R\u00e9glementations du MOM et de l'IRAS<\/b>. Une bonne compr\u00e9hension de <\/span>attestation fiscale, annulation du permis de travail et conditions de licenciement<\/b> assure une <\/span>transition en douceur<\/b> tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s.<\/span><\/p>

        Pour obtenir des conseils d'experts sur la gestion <\/span>cessation d'emploi \u00e0 Singapour<\/b>, contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Singapore, as a global business hub, welcomes a diverse workforce, including expatriate employees. Understanding the resignation and termination process…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[38],"class_list":["post-1270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-singapore-business-guide","tag-company-formation-and-registration"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t