{"id":1284,"date":"2025-04-24T10:56:51","date_gmt":"2025-04-24T10:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mielogroup.com\/?p=1284"},"modified":"2025-05-11T03:16:43","modified_gmt":"2025-05-11T03:16:43","slug":"hiring-employees-in-singapore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/hiring-employees-in-singapore\/","title":{"rendered":"Embaucher des salari\u00e9s \u00e0 Singapour"},"content":{"rendered":"
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Embaucher des salari\u00e9s \u00e0 Singapour : Fiscalit\u00e9, CPF, droit du travail et consid\u00e9rations en mati\u00e8re d'assurance<\/b><\/p>

Le d\u00e9veloppement d'une entreprise \u00e0 Singapour par l'embauche de salari\u00e9s n\u00e9cessite une planification minutieuse et le respect des r\u00e8gles fiscales, a d\u00e9clar\u00e9 le minist\u00e8re de l'\u00e9conomie et des finances. <\/span>Fonds central de pr\u00e9voyance (CPF),<\/b> le droit du travail et les r\u00e9glementations en mati\u00e8re d'assurance. Ce guide fournit des informations essentielles pour faciliter un processus d'embauche conforme et structur\u00e9.<\/span><\/p>

Qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 un emploi \u00e0 Singapour ?<\/b><\/p>

Singapour autorise l'emploi de personnes <\/span>plus de 18 ans<\/b>. Des r\u00e8glements sp\u00e9cifiques s'appliquent <\/span>les enfants et les jeunes (13-17 ans)<\/b>, Les travailleurs sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles qui r\u00e9gissent les types de travail qu'ils peuvent effectuer dans certaines conditions.<\/span><\/p>

\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s d'un contrat de travail<\/b><\/p>

Un texte bien r\u00e9dig\u00e9 <\/span>contrat de travail<\/b> garantit la clart\u00e9 et la protection juridique des employeurs et des employ\u00e9s. Les \u00e9l\u00e9ments importants sont les suivants :<\/span><\/p>

  • Poste et intitul\u00e9 de l'emploi<\/b> - R\u00f4le et responsabilit\u00e9s clairement d\u00e9finis.<\/span><\/li>
  • Date de d\u00e9but et dur\u00e9e du contrat<\/b> - Date de d\u00e9but et dur\u00e9e du contrat.<\/span><\/li>
  • P\u00e9riode de probation<\/b> - Conditions et dur\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/li>
  • Salaire et r\u00e9mun\u00e9ration<\/b> - Structure des paiements, fr\u00e9quence et avantages.<\/span><\/li>
  • Heures de travail<\/b> - Horaires de travail, pauses et jours de repos normalis\u00e9s.<\/span><\/li>
  • Droits aux cong\u00e9s<\/b> - Types de cong\u00e9s et d'indemnit\u00e9s.<\/span><\/li>
  • R\u00e9siliation et d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/b> - Conditions de r\u00e9siliation du contrat.<\/span><\/li>
  • Code de conduite et confidentialit\u00e9<\/b> - Politiques et attentes sur le lieu de travail.<\/span><\/li>
  • Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/b> - Propri\u00e9t\u00e9 du travail cr\u00e9\u00e9 pendant l'emploi.<\/span><\/li>
  • Avantages et b\u00e9n\u00e9fices<\/b> - Allocations et incitations suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/li>
  • Examens des performances et traitement des griefs<\/b> - Proc\u00e9dures d'\u00e9valuation et de r\u00e9solution des litiges.<\/span><\/li>
  • Dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/b> - Engagements en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/span><\/li>
  • Droit applicable et juridiction<\/b> - Cadre juridique pour la r\u00e9solution des conflits.<\/span><\/li><\/ul>

    Embauche sans contrat \u00e9crit<\/b><\/p>

    Bien que les accords verbaux soient juridiquement valables, un <\/span>contrat de travail \u00e9crit<\/b> est fortement recommand\u00e9e pour \u00e9viter les malentendus et les litiges.<\/span><\/p>

    Contributions au CPF<\/b><\/p>

    Les contributions au CPF sont <\/span>obligatoire<\/b> pour les employ\u00e9s singapouriens et les r\u00e9sidents permanents de Singapour (SPR). Les employeurs doivent s'inscrire au CPF dans un d\u00e9lai de <\/span>7 jours apr\u00e8s l'embauche<\/b> un employ\u00e9.<\/span><\/p>

    Taux de cotisation au CPF (\u00e0 compter du 1er janvier 2024)<\/b><\/p>

    \u00c2ge du salari\u00e9 (ann\u00e9es)<\/strong><\/p><\/td>

    Contribution de l'employeur (% du salaire)<\/strong><\/p><\/td>

    Contribution de l'employ\u00e9 (% du salaire)<\/strong><\/p><\/td>

    Contribution totale (% de salaire)<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/thead>

    55 ans et moins<\/p><\/td>

    17%<\/p><\/td>

    20%<\/p><\/td>

    37%<\/p><\/td><\/tr>

    Plus de 55 \u00e0 60<\/p><\/td>

    15%<\/p><\/td>

    16%<\/p><\/td>

    31%<\/p><\/td><\/tr>

    Plus de 60 \u00e0 65 ans<\/p><\/td>

    11.5%<\/p><\/td>

    10.5%<\/p><\/td>

    22%<\/p><\/td><\/tr>

    Plus de 65 \u00e0 70<\/p><\/td>

    9%<\/p><\/td>

    7.5%<\/p><\/td>

    16.5%<\/p><\/td><\/tr>

    Plus de 70<\/p><\/td>

    7.5%<\/p><\/td>

    5%<\/p><\/td>

    12.5%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

    Exigences en mati\u00e8re d'assurance des salari\u00e9s<\/b><\/p>

    En vertu de la <\/span>Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA),<\/b> les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance pour<\/span><\/p>

    • Tous les travailleurs manuels<\/b>, ind\u00e9pendamment du salaire.<\/span><\/li>
    • Travailleurs non manuels<\/b> gagner <\/span>2 600 SGD ou moins par mois<\/b>.<\/span><\/li><\/ul>

      L'employeur peut \u00e9galement proposer des assurances compl\u00e9mentaires, telles que <\/span>une couverture sant\u00e9, vie, accident et m\u00e9dicale<\/b>, L'objectif est d'am\u00e9liorer les avantages offerts aux employ\u00e9s.<\/span><\/p>

      Embauche d'\u00e9tudiants<\/b><\/p>

      Singapour autorise les entreprises \u00e0 employer <\/span>\u00e9tudiants locaux et \u00e9trangers<\/b> dans le cadre de stages et de postes \u00e0 temps partiel. Les employeurs qui embauchent <\/span>\u00c9tudiants singapouriens et PR<\/b> doivent cotiser au CPF.<\/span><\/p>

      Embauche de travailleurs \u00e9trangers<\/b><\/p>

      Alors que Singapour privil\u00e9gie l'embauche de locaux, les entreprises peuvent employer des \u00e9trangers <\/span>avec un visa de travail en cours de validit\u00e9<\/b>. Les emplois les plus courants sont les suivants :<\/span><\/p>

      • Passeport pour l'emploi (PE)<\/b> - Pour les professionnels hautement qualifi\u00e9s.<\/span><\/li>
      • S Pass<\/b> - Pour les travailleurs moyennement qualifi\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul>

        Embaucher des salari\u00e9s \u00e9trangers par l'interm\u00e9diaire d'une soci\u00e9t\u00e9 de Singapour<\/b><\/p>

        Les entreprises bas\u00e9es \u00e0 Singapour qui recrutent des employ\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger doivent s'y retrouver <\/span>la fiscalit\u00e9, le CPF, le droit du travail et le respect des r\u00e8gles en mati\u00e8re d'assurance<\/b> \u00e0 Singapour et dans le pays de r\u00e9sidence de l'employ\u00e9.<\/span><\/p>

        Conclusion<\/b><\/p>

        L'embauche de salari\u00e9s \u00e0 Singapour est une <\/span>d\u00e9cision strat\u00e9gique<\/b> qui n\u00e9cessite une connaissance approfondie du droit du travail, de la fiscalit\u00e9, des obligations du CPF et des exigences en mati\u00e8re d'assurance. Qu'il s'agisse d'embaucher <\/span>les employ\u00e9s locaux, les \u00e9tudiants, les talents \u00e9trangers ou les embauches internationales<\/b>, Les entreprises doivent s'assurer qu'elles respectent <\/span>Le droit du travail \u00e0 Singapour<\/b>.<\/span><\/p>

        Pour obtenir des conseils d'experts sur l'embauche et la conformit\u00e9 fiscale, consultez nos sp\u00e9cialistes afin de rationaliser votre processus de recrutement et de garantir le respect de la r\u00e9glementation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Expanding a business in Singapore through hiring employees requires careful planning and compliance with taxation, the Central Provident Fund…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[36],"class_list":["post-1284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-singapore-business-guide","tag-employment-and-hr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1284"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2647,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284\/revisions\/2647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}