{"id":1538,"date":"2025-04-24T10:56:52","date_gmt":"2025-04-24T10:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mielogroup.com\/?p=1538"},"modified":"2025-05-10T02:49:23","modified_gmt":"2025-05-10T02:49:23","slug":"hiring-employees-in-hong-kong-key-considerations-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/hiring-employees-in-hong-kong-key-considerations-for-employers\/","title":{"rendered":"Embaucher des salari\u00e9s \u00e0 Hong Kong : consid\u00e9rations essentielles pour les employeurs"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Au fur et \u00e0 mesure que votre entreprise se d\u00e9veloppe, l'augmentation de vos effectifs devient une \u00e9tape cruciale. Que vous embauchiez des talents locaux ou que vous fassiez venir des professionnels de l'\u00e9tranger, il est essentiel de <\/span>comprendre les r\u00e9glementations en mati\u00e8re d'emploi, la fiscalit\u00e9, les cotisations au MPF et les exigences en mati\u00e8re d'assurance<\/span> pour garantir la conformit\u00e9.<\/span><\/p>

Ce guide fournit une <\/span>vue d'ensemble<\/span> de la <\/span>Proc\u00e9dure d'embauche \u00e0 Hong Kong<\/span>, Il couvre tout, des contrats de travail aux r\u00e9glementations relatives aux travailleurs \u00e9trangers.<\/span><\/p>


Qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 un emploi \u00e0 Hong Kong ?<\/span><\/p>

Les employeurs de Hong Kong peuvent <\/span>embaucher des personnes \u00e2g\u00e9es de 18 ans et plus<\/span>. Dans des conditions sp\u00e9cifiques, <\/span>les jeunes \u00e2g\u00e9s de 13 \u00e0 17 ans<\/span> peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s.<\/span><\/p>


Contrats de travail : Que faut-il inclure ?<\/span><\/p>

Tandis que <\/span>les accords verbaux sur l'emploi<\/span> sont l\u00e9galement valables \u00e0 Hong Kong, ayant une <\/span>contrat de travail \u00e9crit<\/span> garantit la clart\u00e9 et la protection de l'employeur et de l'employ\u00e9.<\/span><\/p>

Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 inclure :<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Position et titre du poste<\/span> - D\u00e9finir clairement le r\u00f4le.<\/span>
<\/span> Date de d\u00e9but et dur\u00e9e du contrat<\/span> - Indiquez s'il s'agit d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/span>
<\/span> P\u00e9riode de probation<\/span> - Pr\u00e9ciser, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e et les conditions.<\/span>
<\/span> Salaire et r\u00e9mun\u00e9ration<\/span> - D\u00e9crire la fr\u00e9quence et le mode de paiement, ainsi que les avantages qui en d\u00e9coulent.<\/span>
<\/span>Heures de travail et droit aux cong\u00e9s<\/span> - Sp\u00e9cifier les heures normales, les jours de repos et les types de cong\u00e9s (annuels, maladie, jours f\u00e9ri\u00e9s).<\/span>
<\/span> R\u00e9siliation et d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/span> - D\u00e9tailler les conditions de r\u00e9siliation du contrat et les d\u00e9lais de pr\u00e9avis requis.<\/span>
<\/span>Clauses de confidentialit\u00e9 et de non-concurrence<\/span> - Prot\u00e9ger les informations sensibles de l'entreprise.<\/span>
<\/span> Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/span> - D\u00e9finir la propri\u00e9t\u00e9 du travail cr\u00e9\u00e9 pendant l'emploi.<\/span>
<\/span>Code de conduite et politiques sur le lieu de travail<\/span> - \u00c9tablir des attentes en mati\u00e8re de comportement.<\/span>
<\/span>Droit applicable et juridiction<\/span> - Pr\u00e9ciser le cadre juridique applicable.<\/span><\/p>


Contributions au fonds de pr\u00e9voyance obligatoire (MPF)<\/span><\/p>

Avant d'embaucher, les employeurs doivent prendre en compte les \u00e9l\u00e9ments suivants <\/span>Cotisations au MPF<\/span>, a <\/span>r\u00e9gime de retraite obligatoire<\/span> \u00e0 Hong Kong.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Contributions de l'employeur et de l'employ\u00e9<\/span>: Chaque contribution <\/span>5% du salaire de l'employ\u00e9<\/span>, plafonn\u00e9 \u00e0 <\/span>HK$1 500 par mois<\/span> pour les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 <\/span>HK$30,000<\/span>.<\/span>
<\/span>Inscription<\/span>: Doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 <\/span>dans les 60 jours suivant l'embauche<\/span>.<\/span>
<\/span>Contributions mensuelles<\/span>: \u00c9ch\u00e9ance : le <\/span>Le 10 de chaque mois<\/span>, d\u00e9duit du salaire de l'employ\u00e9.<\/span><\/p>

Qui est exempt\u00e9 du MPF ?<\/span><\/p>

Certaines personnes sont <\/span>non requis<\/span> \u00e0 contribuer :<\/span><\/p>

Travailleurs domestiques<\/span>
<\/span> Colporteurs ind\u00e9pendants<\/span>
<\/span>Fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiant d'un r\u00e9gime de pension l\u00e9gal<\/span>
<\/span>Salari\u00e9s \u00e9trangers travaillant \u00e0 Hong Kong depuis moins de 13 mois<\/span>
<\/span> Salari\u00e9s couverts par des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 l'\u00e9tranger<\/span>
<\/span> Salari\u00e9s gagnant moins de HK$7 000 par mois<\/span> (pas d'obligation de cotiser, mais les employeurs doivent quand m\u00eame cotiser)<\/span><\/p>

Les employeurs doivent <\/span>fournir les fiches de paie<\/span> aux employ\u00e9s <\/span>dans un d\u00e9lai de sept jours ouvrables<\/span> apr\u00e8s avoir cotis\u00e9 au MPF.<\/span><\/p>


Assurance contre les accidents du travail (ICE) et autres assurances<\/span><\/p>

Les employeurs sont <\/span>l\u00e9galement requis<\/span> de fournir <\/span>Assurance contre les accidents du travail (ICE)<\/span>, qui couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Couvertures<\/span>: Frais m\u00e9dicaux, perte de salaire due aux accidents du travail, frais de r\u00e9adaptation.<\/span>
<\/span> S'applique \u00e0<\/span>: Employ\u00e9s \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, contractuels et ind\u00e9pendants.<\/span><\/p>

Outre les ICE, de nombreux employeurs proposent <\/span>r\u00e9gimes d'assurance facultatifs<\/span>:<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Assurance maladie<\/span>
<\/span> Assurance vie<\/span>
<\/span> Assurance accident<\/span>
<\/span> Couverture m\u00e9dicale<\/span><\/p>


Embaucher des \u00e9tudiants \u00e0 Hong Kong<\/span><\/p>

Hong Kong <\/span>\u00e9tudiants citoyens et r\u00e9sidents permanents<\/span> peut travailler <\/span>\u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel<\/span> sans restrictions.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Stagiaires<\/span>: Doit recevoir des cotisations au MPF.<\/span>
<\/span> \u00c9tudiants \u00e9trangers<\/span>: Peut prendre jusqu'\u00e0 <\/span>stages<\/span> s'ils le sont :<\/span>
<\/span> En rapport avec les cours<\/span> et <\/span>approuv\u00e9<\/span> par leur institution.<\/span>
<\/span>Limit\u00e9 \u00e0 <\/span>une ann\u00e9e acad\u00e9mique ou un tiers de la dur\u00e9e totale des \u00e9tudes<\/span>.<\/span>
<\/span>Aucune restriction sur <\/span>le salaire, les heures de travail ou le lieu de travail<\/span>.<\/span><\/p>


Embaucher des travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Hong Kong<\/span><\/p>

Alors que le gouvernement de Hong Kong donne la priorit\u00e9 \u00e0 la <\/span>embauche locale<\/span>, les employeurs peuvent embaucher <\/span>professionnels \u00e9trangers<\/span> s'ils poss\u00e8dent <\/span>comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es<\/span> n'est pas facilement disponible \u00e0 Hong Kong.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Exigences en mati\u00e8re de visa<\/span>: Un travailleur \u00e9tranger <\/span>doit \u00eatre en possession d'un visa de travail en cours de validit\u00e9<\/span> avant de commencer \u00e0 travailler. L'employeur doit <\/span>parrainer la demande de visa<\/span>.<\/span><\/p>

Deux grandes cat\u00e9gories de travailleurs \u00e9trangers :<\/span><\/p>

1<\/span>\ufe0f<\/span>Professionnels qualifi\u00e9s<\/span> - Ing\u00e9nieurs, m\u00e9decins, sp\u00e9cialistes des technologies de l'information (visa de travail).<\/span>
<\/span>2<\/span>\ufe0f<\/span>Travailleurs semi-qualifi\u00e9s<\/span> - Techniciens (r\u00e9gime de travail suppl\u00e9mentaire).<\/span><\/p>


Une entreprise de Hong Kong peut-elle embaucher des salari\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger ?<\/span><\/p>

Oui, l'embauche <\/span>employ\u00e9s \u00e0 distance<\/span> peut <\/span>\u00e9tendre la port\u00e9e de l'entreprise<\/span>, mais il est accompagn\u00e9 d'une cl\u00e9 <\/span>fiscalit\u00e9 et consid\u00e9rations juridiques<\/span>:<\/span><\/p>

Fiscalit\u00e9<\/span> - Les employ\u00e9s \u00e0 distance peuvent \u00eatre assujettis \u00e0 l'imp\u00f4t dans leur pays d'origine. Hong Kong a <\/span>Conventions de double imposition (CDI)<\/span> afin d'\u00e9viter les doubles impositions.<\/span>
<\/span>Exigences du MPF<\/span> - Salari\u00e9s travaillant \u00e0 l'\u00e9tranger pour une entreprise de Hong Kong <\/span>peut ne pas \u00eatre n\u00e9cessaire<\/span> pour contribuer au MPF.<\/span>
<\/span>Droit du travail<\/span> - Les lois sur l'emploi des <\/span>pays d'origine du salari\u00e9<\/span> s'appliquent g\u00e9n\u00e9ralement.<\/span>
<\/span> Couverture d'assurance<\/span> - Les employeurs peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir une assurance maladie internationale ou une couverture de responsabilit\u00e9 civile.<\/span><\/p>


R\u00e9flexions finales<\/span><\/p>

L'embauche de salari\u00e9s \u00e0 Hong Kong n\u00e9cessite <\/span>une planification minutieuse<\/span> pour se conformer \u00e0 <\/span>les lois sur l'emploi, les r\u00e9glementations fiscales et les exigences du MPF<\/span>. Qu'il s'agisse d'embaucher <\/span>le personnel local, les \u00e9tudiants ou les employ\u00e9s \u00e9trangers<\/span>, Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que la documentation et la conformit\u00e9 soient correctes.<\/span><\/p>

Besoin d'aide en mati\u00e8re d'embauche, de fiscalit\u00e9 ou de contrats de travail ?<\/span> Contactez notre \u00e9quipe d\u00e8s aujourd'hui pour obtenir l'aide d'un expert !<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As your business grows, expanding your workforce becomes a crucial step. Whether you’re hiring local talent or bringing in professionals from overseas, it\u2019s essential to understand employment regulations, taxation, MPF contributions, and insurance requirements to ensure compliance. This guide provides a comprehensive overview of the hiring process in Hong Kong, covering everything from employment contracts […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1540,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[36],"class_list":["post-1538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hong-kong-business-guide","tag-employment-and-hr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1538"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2640,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538\/revisions\/2640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}