{"id":1550,"date":"2025-04-24T10:56:53","date_gmt":"2025-04-24T10:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mielogroup.com\/?p=1550"},"modified":"2025-05-09T03:52:50","modified_gmt":"2025-05-09T03:52:50","slug":"mandatory-provident-fund-mpf-in-hong-kong-a-complete-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/mandatory-provident-fund-mpf-in-hong-kong-a-complete-guide\/","title":{"rendered":"Fonds de pr\u00e9voyance obligatoire (MPF) \u00e0 Hong Kong : Un guide complet"},"content":{"rendered":"
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Les <\/span>Fonds de pr\u00e9voyance obligatoire (MPF)<\/span> est un <\/span>r\u00e9gime d'\u00e9pargne retraite obligatoire<\/span> con\u00e7u pour aider les employ\u00e9s, les r\u00e9sidents et les expatri\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 Hong Kong <\/span>assurer leur avenir financier<\/span>. G\u00e9r\u00e9 par <\/span>fiduciaires priv\u00e9s<\/span>, le syst\u00e8me MPF garantit \u00e0 la fois <\/span>les employeurs et les employ\u00e9s contribuent<\/span> vers l'\u00e9pargne \u00e0 long terme.<\/span><\/p>

Comprendre <\/span>Cotisations au MPF, \u00e9ligibilit\u00e9, avantages fiscaux et options de retrait<\/span> est essentielle tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s.<\/span><\/p>


<\/b><\/p>

Comment le MPF est-il calcul\u00e9 ?<\/span><\/p>

Les deux <\/span>employeurs et employ\u00e9s<\/span> doit contribuer <\/span>5% du revenu mensuel du salari\u00e9<\/span>, plafonn\u00e9 \u00e0 <\/span>HK$1 500 par mois<\/span> pour les salaires <\/span>sup\u00e9rieur \u00e0 HK$30 000<\/span>.<\/span><\/p>

 <\/span>Exemple de calcul :<\/span><\/p>

  • Salaire inf\u00e9rieur \u00e0 HK$7 000<\/span> \u2192 <\/span>Contribution de l'employeur 5%<\/span>, La contribution de l'employ\u00e9 est facultative.<\/span><\/p><\/li>

  • Salaire entre HK$7,000 - HK$30,000<\/span> \u2192 <\/span>L'employeur et le salari\u00e9 cotisent chacun 5%<\/span>.<\/span><\/p><\/li>

  • Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 HK$30 000<\/span> \u2192 <\/span>Les deux contributions sont plafonn\u00e9es \u00e0 HK$1.500 chacune<\/span>.<\/span><\/p><\/li><\/ul>


    <\/b><\/p>

    Quand les employeurs doivent-ils inscrire leurs employ\u00e9s au MPF ?<\/span><\/p>

     Les employeurs doivent inscrire les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 un <\/span>R\u00e9gime du MPF dans les 60 jours<\/span> de leur date d'entr\u00e9e en fonction.<\/span>
    <\/span> Les contributions doivent \u00eatre <\/span>pay\u00e9 au plus tard le 10 de chaque mois<\/span>.<\/span>
    <\/span> Employeurs <\/span>d\u00e9duire la part de l'employ\u00e9 de son salaire<\/span> et verser le montant total au r\u00e9gime MPF.<\/span><\/p>

     <\/span>P\u00e9nalit\u00e9 en cas d'adh\u00e9sion tardive au MPF<\/span> - Les employeurs qui ne <\/span>inscrire les salari\u00e9s au plus tard le 60e jour<\/span> peut \u00eatre confront\u00e9e :<\/span>
    <\/span> A <\/span>amende d'un montant maximal de $350 000 HK<\/span>
    <\/span> <\/span>Jusqu'\u00e0 3 ans d'emprisonnement<\/span><\/p>


    <\/b><\/p>

    Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du MPF ?<\/span><\/p>

    Tous <\/span>les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65 ans<\/span> travaillant \u00e0 Hong Kong, quelle que soit leur nationalit\u00e9, sont tenus de <\/span>contribuer au MPF<\/span>. Cependant, certaines personnes sont <\/span>exempt\u00e9<\/span> des contributions au MPF :<\/span><\/p>

     <\/span>Travailleurs domestiques<\/span>
    <\/span> <\/span>Travailleurs ind\u00e9pendants<\/span>
    <\/span> <\/span>Fonctionnaires et enseignants<\/span> (couverts par des r\u00e9gimes de pension distincts)<\/span>
    <\/span>Membres de r\u00e9gimes de retraite professionnelle b\u00e9n\u00e9ficiant d'une exemption au titre du FPM<\/span>
    <\/span>Salari\u00e9s \u00e9trangers sous contrat de courte dur\u00e9e (moins de 13 mois)<\/span>
    <\/span>Salari\u00e9s couverts par des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 l'\u00e9tranger<\/span><\/p>

     <\/span>Les employeurs doivent fournir des relev\u00e9s de salaire mensuels<\/span> aux employ\u00e9s au sein de <\/span>7 jours ouvrables<\/span> de verser des contributions.<\/span><\/p>


    <\/b><\/p>

    Types de r\u00e9gimes MPF \u00e0 Hong Kong<\/span><\/p>

    Les offres de Hong Kong <\/span>trois types de r\u00e9gimes de MPF<\/span> pour r\u00e9pondre aux diff\u00e9rents besoins des entreprises :<\/span><\/p>

    1. Master Trust Schemes (pour les PME et les particuliers)<\/span><\/p>

    Ouvert \u00e0 <\/span>les petites et moyennes entreprises<\/span>, les particuliers ind\u00e9pendants et les particuliers qui transf\u00e8rent des fonds du MPF.<\/span>
    <\/span> Sch\u00e9ma le plus couramment utilis\u00e9.<\/span><\/p>

    2. R\u00e9gimes parrain\u00e9s par l'employeur (pour les grandes entreprises)<\/span><\/p>

     Con\u00e7u pour <\/span>les grandes entreprises<\/span> avec de nombreux employ\u00e9s.<\/span>
    <\/span> Uniquement ouvert aux <\/span>les salari\u00e9s d'un seul employeur et les entreprises associ\u00e9es<\/span>.<\/span><\/p>

    3. R\u00e9gimes sectoriels (pour les secteurs \u00e0 forte rotation)<\/span><\/p>

     Sp\u00e9cifiquement pour les employ\u00e9s de <\/span>les industries \u00e0 forte mobilit\u00e9<\/span>, tels que<\/span><\/p>

    • Restauration<\/span><\/p><\/li>

    • La construction<\/span>
      <\/span> Convient pour <\/span>travailleurs occasionnels<\/span> qui changent fr\u00e9quemment d'employeur.<\/span><\/p><\/li><\/ul>


      <\/b><\/p>

      Options d'investissement du MPF<\/span><\/p>

      Les contributions au MPF sont investies dans <\/span>divers fonds<\/span>, et les employ\u00e9s peuvent choisir parmi diff\u00e9rentes strat\u00e9gies d'investissement en fonction de leurs besoins. <\/span>tol\u00e9rance au risque et objectifs financiers<\/span>.<\/span><\/p>

       <\/span>Fonds conservateur MPF<\/span> - Faible risque, pr\u00e9servation du capital.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds du march\u00e9 mon\u00e9taire<\/span> - Investissements stables \u00e0 court terme.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds garanti<\/span> - Offre une protection du capital avec des rendements fixes.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds d'obligations<\/span> - Investit dans des titres \u00e0 revenu fixe.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds d'actifs mixtes<\/span> - Une combinaison \u00e9quilibr\u00e9e d'actions et d'obligations.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds d'actions<\/span> - Risque plus \u00e9lev\u00e9, ax\u00e9 sur les actions.<\/span>
      <\/span> <\/span>Fonds indiciel<\/span> - Suivi d'indices boursiers dans le cadre d'un investissement passif.<\/span><\/p>

      Les employ\u00e9s doivent <\/span>revoir r\u00e9guli\u00e8rement<\/span> leur portefeuille d'investissement pour s'assurer qu'il correspond \u00e0 leurs objectifs financiers.<\/span><\/p>


      <\/b><\/p>

      Comment s'inscrire \u00e0 un r\u00e9gime MPF ?<\/span><\/p>

      Processus d'adh\u00e9sion des employ\u00e9s :<\/span><\/p>

       <\/span>Remplir un formulaire d'inscription<\/span> avec :<\/span><\/p>

      • Choix du r\u00e9gime du FPM<\/span><\/p><\/li>

      • Donn\u00e9es personnelles et auto-certification de la r\u00e9sidence fiscale<\/span><\/p><\/li>

      • Signature de l'employ\u00e9<\/span>
        <\/span> <\/span>Soumettre le formulaire \u00e0 l'administrateur du MPF<\/span> pour ouvrir un compte MPF.<\/span>
        <\/span> <\/span>Recevoir un avis de participation<\/span> confirmer les d\u00e9tails du r\u00e9gime MPF.<\/span><\/p><\/li><\/ul>

         <\/span>Si un employ\u00e9 ne soumet pas le formulaire<\/span>, le <\/span>l'employeur doit quand m\u00eame les inscrire<\/span> dans les 60 jours pour rester en conformit\u00e9.<\/span><\/p>


        <\/b><\/p>

        Avantages fiscaux du MPF<\/span><\/p>

        Offre de cotisations au MPF <\/span>possibilit\u00e9s d'\u00e9conomies d'imp\u00f4ts<\/span> pour les deux <\/span>les salari\u00e9s et les employeurs<\/span>:<\/span><\/p>

         <\/span>Salari\u00e9s<\/span> peut pr\u00e9tendre \u00e0 une <\/span>une d\u00e9duction fiscale pouvant aller jusqu'\u00e0 18 000 HKT par an<\/span>.<\/span>
        <\/span> <\/span>Employeurs<\/span> peut d\u00e9duire jusqu'\u00e0 <\/span>15% du salaire annuel d'un employ\u00e9<\/span> du revenu imposable.<\/span><\/p>

        Ces <\/span>avantages fiscaux<\/span> faire du MPF <\/span>un outil pr\u00e9cieux d'\u00e9pargne \u00e0 long terme<\/span> pour la planification de la retraite.<\/span><\/p>


        <\/b><\/p>

        Retrait des fonds du MPF<\/span><\/p>

        Les employ\u00e9s peuvent <\/span>retirer l'\u00e9pargne du MPF<\/span> dans des conditions sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>

         <\/span>Retraite \u00e0 65 ans<\/span> \u2192 Retrait complet du MPF.<\/span>
        <\/span> <\/span>Quitter d\u00e9finitivement Hong Kong<\/span> \u2192 Retrait autoris\u00e9 sur pr\u00e9sentation d'une preuve de d\u00e9part.<\/span>
        <\/span> <\/span>Retraite anticip\u00e9e (60-64 ans) sans activit\u00e9 professionnelle suppl\u00e9mentaire<\/span>.<\/span>
        <\/span> <\/span>Incapacit\u00e9 totale<\/span> \u2192 Incapacit\u00e9 de travailler en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/span>
        <\/span> <\/span>Petit solde (moins de HK$5.000) sans cotisation au MPF pendant 12 mois<\/span>.<\/span><\/p>

        Processus de retrait du MPF :<\/span><\/p>

         <\/span>Notifier l'administrateur du MPF<\/span> d'intention de retrait.<\/span>
        <\/span> <\/span>Soumettre les documents requis<\/span> (par exemple, preuve de d\u00e9part de Hong Kong, pi\u00e8ce d'identit\u00e9).<\/span>
        <\/span> <\/span>Choisir la m\u00e9thode de retrait<\/span> (Versement d'une somme forfaitaire ou transfert vers un r\u00e9gime de retraite \u00e0 l'\u00e9tranger).<\/span>
        <\/span> <\/span>Les fonds sont vers\u00e9s apr\u00e8s approbation<\/span>.<\/span><\/p>


        <\/b><\/p>

        R\u00e9flexions finales<\/span><\/p>

        Les <\/span>Fonds de pr\u00e9voyance obligatoire (MPF)<\/span> joue un <\/span>r\u00f4le crucial dans la planification de la retraite<\/span> pour les employ\u00e9s \u00e0 Hong Kong. Comprendre <\/span>Cotisations au MPF, options d'investissement, avantages fiscaux et proc\u00e9dures de retrait<\/span> aide \u00e0 la fois <\/span>employeurs et employ\u00e9s<\/span> g\u00e9rer efficacement l'\u00e9pargne-retraite.<\/span><\/p>

        <\/p>

        \ud83d\udce2<\/span> <\/span>Vous avez besoin d'aide pour l'adh\u00e9sion au MPF, la conformit\u00e9 ou la planification des investissements ?<\/span> Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour obtenir des conseils d'experts !<\/span><\/p>


        <\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        The Mandatory Provident Fund (MPF) is a compulsory retirement savings scheme designed to help employees, residents, and eligible expatriates in Hong Kong secure their financial future. Managed by private trustees, the MPF scheme ensures both employers and employees contribute towards long-term savings. Understanding MPF contributions, eligibility, tax benefits, and withdrawal options is essential for both […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1552,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[36],"class_list":["post-1550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hong-kong-business-guide","tag-employment-and-hr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2145,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions\/2145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mielogroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}