{"id":1284,"date":"2025-04-24T10:56:51","date_gmt":"2025-04-24T10:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mielogroup.com\/?p=1284"},"modified":"2025-05-11T03:16:43","modified_gmt":"2025-05-11T03:16:43","slug":"hiring-employees-in-singapore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mielogroup.com\/it\/hiring-employees-in-singapore\/","title":{"rendered":"Assunzione di dipendenti a Singapore"},"content":{"rendered":"
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Assumere dipendenti a Singapore: Considerazioni su fiscalit\u00e0, CPF, diritto del lavoro e assicurazioni<\/b><\/p>

L'espansione di un'attivit\u00e0 a Singapore attraverso l'assunzione di dipendenti richiede un'attenta pianificazione e il rispetto della normativa fiscale, la <\/span>Fondo centrale di previdenza (CPF),<\/b> diritto del lavoro e regolamenti assicurativi. Questa guida fornisce indicazioni essenziali per facilitare un processo di assunzione conforme e strutturato.<\/span><\/p>

Chi pu\u00f2 essere assunto a Singapore?<\/b><\/p>

Singapore consente l'impiego di persone <\/span>di et\u00e0 superiore ai 18 anni<\/b>. I regolamenti specifici si applicano a <\/span>bambini e giovani (13-17 anni)<\/b>, che regolano i tipi di lavoro che possono svolgere in determinate condizioni.<\/span><\/p>

Elementi chiave di un contratto di lavoro<\/b><\/p>

Un progetto ben fatto <\/span>contratto di lavoro<\/b> garantisce chiarezza e protezione legale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tra gli elementi importanti vi sono:<\/span><\/p>

  • Posizione e titolo del lavoro<\/b> - Ruolo e responsabilit\u00e0 chiaramente definiti.<\/span><\/li>
  • Data di inizio e durata del contratto<\/b> - Data di inizio e durata del contratto.<\/span><\/li>
  • Periodo di prova<\/b> - Termini e durata, se applicabili.<\/span><\/li>
  • Stipendio e retribuzione<\/b> - Struttura dei pagamenti, frequenza e benefici.<\/span><\/li>
  • Orario di lavoro<\/b> - Orari di lavoro standard, pause e giorni di riposo.<\/span><\/li>
  • Diritti di congedo<\/b> - Tipi di congedo e indennit\u00e0.<\/span><\/li>
  • Termine e periodo di preavviso<\/b> - Condizioni per la risoluzione del contratto.<\/span><\/li>
  • Codice di condotta e riservatezza<\/b> - Politiche e aspettative sul luogo di lavoro.<\/span><\/li>
  • Diritti di propriet\u00e0 intellettuale<\/b> - Propriet\u00e0 del lavoro creato durante l'impiego.<\/span><\/li>
  • Vantaggi e benefici<\/b> - Quote e incentivi aggiuntivi.<\/span><\/li>
  • Valutazione delle prestazioni e gestione delle lamentele<\/b> - Processi di valutazione e risoluzione delle controversie.<\/span><\/li>
  • Disposizioni in materia di salute e sicurezza<\/b> - Impegni per la sicurezza sul lavoro.<\/span><\/li>
  • Legge applicabile e giurisdizione<\/b> - Quadro giuridico per la risoluzione delle controversie.<\/span><\/li><\/ul>

    Assunzione senza contratto scritto<\/b><\/p>

    Sebbene gli accordi verbali siano legalmente validi, una <\/span>contratto di lavoro scritto<\/b> \u00e8 fortemente raccomandato per evitare malintesi e controversie.<\/span><\/p>

    Contributi CPF<\/b><\/p>

    I contributi CPF sono <\/span>obbligatorio<\/b> per i dipendenti e i residenti permanenti di Singapore (SPR). I datori di lavoro devono iscriversi al CPF entro <\/span>7 giorni dall'assunzione<\/b> un dipendente.<\/span><\/p>

    Aliquote di contribuzione CPF (in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2024)<\/b><\/p>

    Et\u00e0 del dipendente (anni)<\/strong><\/p><\/td>

    Contributo del datore di lavoro (% del salario)<\/strong><\/p><\/td>

    Contributo dei dipendenti (% del salario)<\/strong><\/p><\/td>

    Contributo totale (% di salario)<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/thead>

    55 anni e meno<\/p><\/td>

    17%<\/p><\/td>

    20%<\/p><\/td>

    37%<\/p><\/td><\/tr>

    Sopra i 55-60 anni<\/p><\/td>

    15%<\/p><\/td>

    16%<\/p><\/td>

    31%<\/p><\/td><\/tr>

    Sopra i 60-65 anni<\/p><\/td>

    11.5%<\/p><\/td>

    10.5%<\/p><\/td>

    22%<\/p><\/td><\/tr>

    Sopra i 65-70 anni<\/p><\/td>

    9%<\/p><\/td>

    7.5%<\/p><\/td>

    16.5%<\/p><\/td><\/tr>

    Sopra il 70<\/p><\/td>

    7.5%<\/p><\/td>

    5%<\/p><\/td>

    12.5%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

    Requisiti assicurativi dei dipendenti<\/b><\/p>

    Ai sensi del <\/span>Legge sull'indennizzo degli infortuni sul lavoro (WICA),<\/b> i datori di lavoro devono fornire una copertura assicurativa per:<\/span><\/p>

    • Tutti i lavoratori manuali<\/b>, indipendentemente dalla retribuzione.<\/span><\/li>
    • Lavoratori non manuali<\/b> guadagnare <\/span>SGD 2.600 o meno al mese<\/b>.<\/span><\/li><\/ul>

      I datori di lavoro possono anche offrire un'assicurazione aggiuntiva, ad esempio <\/span>copertura sanitaria, vita, infortuni e medica<\/b>, per migliorare i benefici per i dipendenti.<\/span><\/p>

      Assunzione di studenti<\/b><\/p>

      Singapore consente alle aziende di assumere <\/span>studenti locali e stranieri<\/b> in stage e ruoli part-time. I datori di lavoro che assumono <\/span>Studenti di Singapore e PR<\/b> devono versare i contributi CPF.<\/span><\/p>

      Assunzione di dipendenti stranieri<\/b><\/p>

      Mentre Singapore privilegia l'assunzione di persone del posto, le imprese possono assumere stranieri <\/span>con un visto di lavoro valido<\/b>. I comuni pass per l'occupazione includono:<\/span><\/p>

      • Pass Occupazione (EP)<\/b> - Per professionisti altamente qualificati.<\/span><\/li>
      • S Pass<\/b> - Per i lavoratori mediamente qualificati.<\/span><\/li><\/ul>

        Assunzione di dipendenti all'estero tramite una societ\u00e0 di Singapore<\/b><\/p>

        Le imprese con sede a Singapore che assumono dipendenti all'estero devono orientarsi <\/span>fiscalit\u00e0, CPF, leggi sul lavoro e conformit\u00e0 assicurativa<\/b> sia a Singapore che nel Paese di residenza del dipendente.<\/span><\/p>

        Conclusione<\/b><\/p>

        Assumere dipendenti a Singapore \u00e8 un <\/span>decisione strategica<\/b> che richiede una conoscenza approfondita del diritto del lavoro, della fiscalit\u00e0, degli obblighi CPF e dei requisiti assicurativi. Se l'assunzione <\/span>dipendenti locali, studenti, talenti stranieri o assunzioni internazionali<\/b>, Le aziende devono garantire la conformit\u00e0 con <\/span>Le leggi sul lavoro di Singapore<\/b>.<\/span><\/p>

        Per una guida esperta in materia di assunzioni e conformit\u00e0 fiscale, consultate i nostri specialisti per snellire il vostro processo di assunzione e garantire la conformit\u00e0 alle normative.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Expanding a business in Singapore through hiring employees requires careful planning and compliance with taxation, the Central Provident Fund…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[36],"class_list":["post-1284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-singapore-business-guide","tag-employment-and-hr"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t