Embaucher des salariés à Singapour : Fiscalité, CPF, droit du travail et considérations en matière d'assurance

Le développement d'une entreprise à Singapour par l'embauche de salariés nécessite une planification minutieuse et le respect des règles fiscales, a déclaré le ministère de l'économie et des finances. Fonds central de prévoyance (CPF), le droit du travail et les réglementations en matière d'assurance. Ce guide fournit des informations essentielles pour faciliter un processus d'embauche conforme et structuré.

Qui peut prétendre à un emploi à Singapour ?

Singapour autorise l'emploi de personnes plus de 18 ans. Des règlements spécifiques s'appliquent les enfants et les jeunes (13-17 ans), Les travailleurs sont soumis à des règles qui régissent les types de travail qu'ils peuvent effectuer dans certaines conditions.

Éléments clés d'un contrat de travail

Un texte bien rédigé contrat de travail garantit la clarté et la protection juridique des employeurs et des employés. Les éléments importants sont les suivants :

• Poste et intitulé de l'emploi - Rôle et responsabilités clairement définis.
• Date de début et durée du contrat - Date de début et durée du contrat.
• Période de probation - Conditions et durée, le cas échéant.
• Salaire et rémunération - Structure des paiements, fréquence et avantages.
• Heures de travail - Horaires de travail, pauses et jours de repos normalisés.
• Droits aux congés - Types de congés et d'indemnités.
• Résiliation et délai de préavis - Conditions de résiliation du contrat.
• Code de conduite et confidentialité - Politiques et attentes sur le lieu de travail.
• Droits de propriété intellectuelle - Propriété du travail créé pendant l'emploi.
• Avantages et bénéfices - Allocations et incitations supplémentaires.
• Examens des performances et traitement des griefs - Procédures d'évaluation et de résolution des litiges.
• Dispositions relatives à la santé et à la sécurité - Engagements en matière de sécurité sur le lieu de travail.
• Droit applicable et juridiction - Cadre juridique pour la résolution des conflits.

Embauche sans contrat écrit

Bien que les accords verbaux soient juridiquement valables, un contrat de travail écrit est fortement recommandée pour éviter les malentendus et les litiges.

Contributions au CPF

Les contributions au CPF sont obligatoire pour les employés singapouriens et les résidents permanents de Singapour (SPR). Les employeurs doivent s'inscrire au CPF dans un délai de 7 jours après l'embauche un employé.

Taux de cotisation au CPF (à compter du 1er janvier 2024)

Exigences en matière d'assurance des salariés

En vertu de la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA), les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance pour

• Tous les travailleurs manuels, indépendamment du salaire.
• Travailleurs non manuels gagner 2 600 SGD ou moins par mois.

L'employeur peut également proposer des assurances complémentaires, telles que une couverture santé, vie, accident et médicale, L'objectif est d'améliorer les avantages offerts aux employés.

Embauche d'étudiants

Singapour autorise les entreprises à employer étudiants locaux et étrangers dans le cadre de stages et de postes à temps partiel. Les employeurs qui embauchent Étudiants singapouriens et PR doivent cotiser au CPF.

Embauche de travailleurs étrangers

Alors que Singapour privilégie l'embauche de locaux, les entreprises peuvent employer des étrangers avec un visa de travail en cours de validité. Les emplois les plus courants sont les suivants :

• Passeport pour l'emploi (PE) - Pour les professionnels hautement qualifiés.
• S Pass - Pour les travailleurs moyennement qualifiés.

Embaucher des salariés étrangers par l'intermédiaire d'une société de Singapour

Les entreprises basées à Singapour qui recrutent des employés à l'étranger doivent s'y retrouver la fiscalité, le CPF, le droit du travail et le respect des règles en matière d'assurance à Singapour et dans le pays de résidence de l'employé.

Conclusion

L'embauche de salariés à Singapour est une décision stratégique qui nécessite une connaissance approfondie du droit du travail, de la fiscalité, des obligations du CPF et des exigences en matière d'assurance. Qu'il s'agisse d'embaucher les employés locaux, les étudiants, les talents étrangers ou les embauches internationales, Les entreprises doivent s'assurer qu'elles respectent Le droit du travail à Singapour.

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