Les Déclaration de l'employeur (ER) est un déclaration fiscale obligatoire pour les entreprises opérant à Hong Kong qui embaucher des employés. Ce document fournit les Département des recettes intérieures (IRD) avec un rapport détaillé sur salaires, avantages et rémunérations des employés versés tout au long de l'année fiscale.

Dépôt de la Déclaration de l'employeur exacte et ponctuelle est essentielle pour garantir la conformité et éviter les sanctions.

Que faut-il indiquer dans la déclaration de l'employeur ?

Les employeurs doivent déclarer toutes les formes d'indemnisation fournies aux employés, y compris :

 Salaires et traitements - Revenu régulier versé aux salariés.
Primes et commissions - Paiements supplémentaires en fonction des performances.
Prestations de logement - La valeur des aménagements fournis par l'employeur.
Avantages indirects - Avantages non pécuniaires reçus par les employés.
Gains sur options d'achat d'actions - Profits provenant de l'exercice d'options d'achat d'actions.

En outre, les employeurs doivent déclarer les paiements à des catégories spécifiques de personnes, y compris

 Consultants, agents, courtiers, indépendants, artistes et écrivains - Si le total des paiements dépasse HK$25 000 par an.
Sous-traitants - Si le total des paiements dépasse HK$200 000 par an.
Administrateurs de sociétés - Y compris les administrateurs uniques et les actionnaires.
Salariés affectés à l'étranger.
Employés quittant Hong Kong (IR56G) ou démissionnant (IR56F).

 Même les prestataires de services non constitués en société qui reçoivent des paiements de l'entreprise doivent être inclus dans la déclaration de l'employeur.

Date limite de dépôt de la déclaration de l'employeur

La déclaration de l'employeur couvre l'exercice fiscal du 1er avril au 31 mars.
Date limite de soumission - Le retour doit être déposé avant le 31 mai de l'année suivante.

 Soumission tardive et pénalités
Le fait de ne pas soumettre la déclaration de l'employeur dans les délais impartis peut entraîner sanctions financières ou conséquences juridiques.
Fournir incorrect ou incomplet peut également donner lieu à des amendes ou à des poursuites judiciaires.

Pour éviter les sanctions, Les employeurs doivent s'assurer soumission dans les délais et avec exactitude.

Réflexions finales

Les Déclaration de l'employeur est un élément essentiel de la conformité fiscale des entreprises à Hong Kong. En déclarant avec précision les rémunération, avantages et indemnités du personnel, les employeurs cotisent à la l'évaluation correcte de l'impôt sur les salaires et de rester en conformité avec les règlements de l'IRD.

📢 Vous avez besoin d'aide pour préparer et déposer votre déclaration d'employeur ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir des conseils d'experts et vous assurer de la conformité avec les lois fiscales de Hong Kong !