Assumere dipendenti a Singapore: Considerazioni su fiscalità, CPF, diritto del lavoro e assicurazioni

L'espansione di un'attività a Singapore attraverso l'assunzione di dipendenti richiede un'attenta pianificazione e il rispetto della normativa fiscale, la Fondo centrale di previdenza (CPF), diritto del lavoro e regolamenti assicurativi. Questa guida fornisce indicazioni essenziali per facilitare un processo di assunzione conforme e strutturato.

Chi può essere assunto a Singapore?

Singapore consente l'impiego di persone di età superiore ai 18 anni. I regolamenti specifici si applicano a bambini e giovani (13-17 anni), che regolano i tipi di lavoro che possono svolgere in determinate condizioni.

Elementi chiave di un contratto di lavoro

Un progetto ben fatto contratto di lavoro garantisce chiarezza e protezione legale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tra gli elementi importanti vi sono:

• Posizione e titolo del lavoro - Ruolo e responsabilità chiaramente definiti.
• Data di inizio e durata del contratto - Data di inizio e durata del contratto.
• Periodo di prova - Termini e durata, se applicabili.
• Stipendio e retribuzione - Struttura dei pagamenti, frequenza e benefici.
• Orario di lavoro - Orari di lavoro standard, pause e giorni di riposo.
• Diritti di congedo - Tipi di congedo e indennità.
• Termine e periodo di preavviso - Condizioni per la risoluzione del contratto.
• Codice di condotta e riservatezza - Politiche e aspettative sul luogo di lavoro.
• Diritti di proprietà intellettuale - Proprietà del lavoro creato durante l'impiego.
• Vantaggi e benefici - Quote e incentivi aggiuntivi.
• Valutazione delle prestazioni e gestione delle lamentele - Processi di valutazione e risoluzione delle controversie.
• Disposizioni in materia di salute e sicurezza - Impegni per la sicurezza sul lavoro.
• Legge applicabile e giurisdizione - Quadro giuridico per la risoluzione delle controversie.

Assunzione senza contratto scritto

Sebbene gli accordi verbali siano legalmente validi, una contratto di lavoro scritto è fortemente raccomandato per evitare malintesi e controversie.

Contributi CPF

I contributi CPF sono obbligatorio per i dipendenti e i residenti permanenti di Singapore (SPR). I datori di lavoro devono iscriversi al CPF entro 7 giorni dall'assunzione un dipendente.

Aliquote di contribuzione CPF (in vigore dal 1° gennaio 2024)

Requisiti assicurativi dei dipendenti

Ai sensi del Legge sull'indennizzo degli infortuni sul lavoro (WICA), i datori di lavoro devono fornire una copertura assicurativa per:

• Tutti i lavoratori manuali, indipendentemente dalla retribuzione.
• Lavoratori non manuali guadagnare SGD 2.600 o meno al mese.

I datori di lavoro possono anche offrire un'assicurazione aggiuntiva, ad esempio copertura sanitaria, vita, infortuni e medica, per migliorare i benefici per i dipendenti.

Assunzione di studenti

Singapore consente alle aziende di assumere studenti locali e stranieri in stage e ruoli part-time. I datori di lavoro che assumono Studenti di Singapore e PR devono versare i contributi CPF.

Assunzione di dipendenti stranieri

Mentre Singapore privilegia l'assunzione di persone del posto, le imprese possono assumere stranieri con un visto di lavoro valido. I comuni pass per l'occupazione includono:

• Pass Occupazione (EP) - Per professionisti altamente qualificati.
• S Pass - Per i lavoratori mediamente qualificati.

Assunzione di dipendenti all'estero tramite una società di Singapore

Le imprese con sede a Singapore che assumono dipendenti all'estero devono orientarsi fiscalità, CPF, leggi sul lavoro e conformità assicurativa sia a Singapore che nel Paese di residenza del dipendente.

Conclusione

Assumere dipendenti a Singapore è un decisione strategica che richiede una conoscenza approfondita del diritto del lavoro, della fiscalità, degli obblighi CPF e dei requisiti assicurativi. Se l'assunzione dipendenti locali, studenti, talenti stranieri o assunzioni internazionali, Le aziende devono garantire la conformità con Le leggi sul lavoro di Singapore.

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